문의드립니다.

​면접의 목적은 실제 지원자의 외형을 보고 싶은 것이죠. 근데 외모가 뛰어나든 아니든 상관없이 실제하고 뭔가 다른 정보가 들어오면 당연히 부정적인 생각이 들 수 밖에 없습니다.​세번째 학력과 경력 시점을 봤을 때 최근부터 상단에 기재 하는 것이 원칙입니다. 심사 또는 면접에서 중요시하는 것은 과거가 아니라 현재에서 가까운 내용이기 때문이죠. 예를 들어 고등학교, 대학, 대학원 경력이 있다면 이력서 서식 상단 칸부터 대학원, 대학 고등학교 순으로 기재 하는 것이 좋습니다.​그리고 학교 이름, 전공명, 회사 이름 등 각 단체의 공식적인 명칭을 사용하는 것이 중요합니다. 예로 건국대학교를 졸업했다면 건대와 같이 약자를 사용하는 것은 좋지 않죠. ​​ ​네번째 경력과 대외 활동에 차이는 4대보험인 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 중 최소 산재보험 이상의 가입하여 활동을 했다면 경력이고, 그렇지 않으면 대외활동이라고 판단하시면 됩니다.​그럼 아르바이트는 경력알까? 궁금하실 텐데요. 만약 산재보험을 납부 하였다면 이는 경력이고 그렇지 않으면 이는 경력이 아닙니다. 경력이라는 것은 언제든지 증명을 해야 되는데 증명할 수 있는 자료가 없다면 그것은 경력의 아니기 때문에 그렇습니다.​다섯번째 경력, 대외활동, 수상경력, 자격증은 지원하는 직무와 관련이 있는 것들로만 기재를 하는 것이 좋습니다. 지원하는 직무와 관련이 없는 내용을 기재하는 것은 작은 물건을 포장하려다가 크게 부풀려서 포장을 하는 느낌이 들 수 있습니다. 이는 이력서를 읽는 사람에게 절대 긍정적인 영향을 주지 못합니다.​​ ​마지막으로 이력서 서식에 희망연봉을 기재하는 기업이 있다면 내부적으로 연봉 규정이 있는 경우가 많습니다. 규정이 있다는 말은 즉 기업에서 이력서를 보고 면접을 보고 싶어도 연봉을 터무니 없게 높이 써있다면 절대 맞춰줄 수가 없으니 면접을 볼 기회조차 없을 수 있습니다.​즉 이력서의 연봉을 쓰라는 것은 그 정보를 가지고 지원자들을 필터링 하게 된다는 것이죠. 따라서 높은 연봉을 기재 하기보다는 '회사내규에 따름' 이라고 기재하는 것이 가장 좋습니다.​연봉은 최종 합격하고 나서 협의하는 되니까 초부터 날을 세울 필요는 전혀 없습니다. 내가 최종 합격하고 나고 평가가 좋으면 얼마든지 협의 할 수 있습니다. 그러니까 처음부터 기회를 차 버리지 않아야 하겠죠.​​ ​이력서를 통해 회사에서 지원자들을 판단 하듯, 구직자들도 회사를 판단하고 있습니다. 채용 절차에 공정화에 관한 법률에 따르면 회사에서는 지원자들의 용모, 키, 체중 등의 신체적인 조건과 출신지, 혼인 여부, 그리고 가족의 학력, 직업, 재산 등을 이력서 서식에 기재하지 못하게 되어 있습니다. 단 30인 이상의 회사에 적용되는 기존입니다.​그 말은 30인 미만의 기업에서는 적용하지 않고 있다는 뜻이지만 만약 그런 회사가 있다면 다른 회사를 알아 보시는 것이 좋다라고 알려드리고 싶습니다. 회사에서는 일을 하러 가는 곳인데 외모로 사람을 뽑는 회사는 뭔가 이유가 있기 때문입니다.​​ ​지금까지 이력서 작성하는 방법에 대해서 이야기를 해드렸는데요. 취업을 준비하고 있는 분들에게 조금이라도 도움이 되었으면 좋겠습니다.​마지막으로 이력서 서식 양식이 필요하신 분들을 위해 최신 표준 서식을 다운로드 받을 수 있는 취업포털 인크루트 자료실을 공유해 드리겠습니다. 아르바이트 이력서